前言
　　　　
　　　　自2000年厦门市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
　　　　公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
　　　　一、举止仪表（8分）
　　　　 这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
　　　　 考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
　　　　1、 仪表。
　　　　公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
　　　　 ①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。（举例说明）
　　　　 ②女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
　　　　 2、涵养。
　　　　 涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
　　　　 3、礼节。
　　　　 面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，**好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99％的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。
　　　　
　　　　－－－－待续
　　

　　工作忙，可能要等。回头把qq群号告诉大家，如果有要考公务员的可以来交流

　　白天不能上qq和msn 。只能上泡泡 账号是himer 昵称是土人 ，兴趣组是 公务员考试 账号是185546 分类是网友。
　　
　　有问题可以在这里留言。

　　面试千万不能紧张，考不上很正常的，当作一次训练好了
　　
　　考官大多是男的，对女孩子当然有些好的印象分，当然了，如果岗位确实是男的比较合适的话

　　时间紧张，先把一些重要的列出来。
　　
　　二、理论素养 政策水平 20分 观察要点 马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性
　　标准是 18-20 15-17 9-14 0-8 四档
　　
　　三、综合分析 思维能力 20分 观察要点：严密性、条理性、完整性
　　标准： 同上
　　
　　四、语言表达能力 要点：精确性、简练性、流畅性、生动性
　　标准 13-14 11-12 8-10 0-7
　　
　　五、组织协调能力 要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力 标准同上
　　
　　六、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取
　　标准同上
　　
　　七：应变能力和个性稳定 要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
　　标准9-10 7-8 5-6 0-4
　　
　　时间关系，有空详细分析，带题目分析
　　
　　
　　
　　
　　

　　公务员面试基础和技巧论坛QQ群号是：23023493

　　你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题，你有15分钟的时间答题，5分钟时间思考（其实总共时间就是15分钟），思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，很少有人可以用完15分钟的，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分钟思考时间，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。剩下十分钟答3题，绰绰有余。一般一题的答题时间最好控制在2分钟，简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时间上的安排。答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官！

　　在线写...
　　
　　二、理论素养、政策水平 20分标准是 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档
　　观察要点： 1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性
　　马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
　　例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
　　测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
　　答题要点：
　　1、 我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理；
　　2、 前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
　　3、 后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。
　　4、 结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
　　 答题技巧：
　　 一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系；其次再分别说明2种观点的含义；最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。
　　题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强；二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
　　 一般如果能这样答的话，可以得17-18分。从多次打分的情况看，一般考生都在中等13-15分，因为大部分考生虽然有准备，但社会经验不够丰富，平时少有机会表达，都不可能答的很好，只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
　　

　　没人捧场？？！！失望
　　
　　三、综合分析 思维能力 20分标准是 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档
　　观察要点：严密性、条理性、完整性
　　
　　例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？
　　测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力
　　给你们3分钟的时间，大家回答一下，我等着。
　　

　　楼上的回答的很好，这个回答可以给个良的分数。
　　补充一点：如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。
　　
　　

　　先回答上面那位朋友的问题：其实考官大多数是男的，一般都会喜欢女孩子的考生。有空我举个很生动的例子来说明。
　　
　　
　　三、综合分析 思维能力 20分标准是 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档
　　观察要点：严密性、条理性、完整性
　　
　　例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？
　　测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力
　　答题要点：
　　1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
　　2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
　　3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。
　　答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的，但也要看人。有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。
　　这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱。
　　

　　公务员面试基础和技巧论坛QQ群号是：23023493
　　最近我比较忙，你们可以自己先交流交流

　　很多朋友问到是否男考生比较占优势，关于这个问题，我用一个实例来说明一下：
　　 一般考生当中，除非明确要招女的，如果没有限制性别的话，一般男的会稍微多一些，而且考官当中，大多数是男的，至少在我参加的面试当中，女考官的比例一般是20％；其次，女考生，男考官的喜欢，女考官站在维护女性的角度上，也喜欢，这个关系很微妙，因为考官大多年纪比较大，考生都年轻，一般年纪稍大的男人都会对年轻的漂亮的女孩子有好感，而年纪大的女考官就不一定对年轻的毛小伙子有好的印象了。
　　 记得最早一次参加公务员面试，上午安排10个考生，考官全部是男的，之前近2个小时7个考生全部都是男的，等7个考生答完后，考官稍微休息了几分钟，就开玩笑说，上午怎么都是男的，一个女的都没有。这个时候考官都很累，总想有什么东西能引起点兴趣，调节一下精神，哪怕是一个小小的笑话，更何况如果来个看得顺眼的年轻女考生。这里说明一下，并不是说考官好色，爱美之心人皆有之，这是一种在特定环境下，对美的另一种欣赏。接下来继续面试，这下可好了，来了个年轻、轻纯的女孩子，考官都互相微笑了一下，心照不宣。当然了，这个女孩子答得也很不错，不过在这种环境下，相同水平的考生，肯定是这个女的占优势。最后这个女孩子的分数高出许多。不过在这里也要说明一下，也不是光看性别和长相，也要看自己的表现，只能说在同等表现下，考官对性别的喜好不同会有影响罢了，至于到底男的好，还是女的好，我看只能看运气，也许有的考官有同性倾向呢（嘿嘿）。所以大家不必担心性别的问题，答好题，表现好最关键。
　　

　　不好意思，最近实在忙，家里电脑又中毒了！
　　
　　利用快下班的时间再说一点点！谢谢大家的捧场！
　　
　　四、语言表达能力 总分14分
　　要点：精确性、简练性、流畅性、生动性
　　标准 13-14 11-12 8-10 0-7
　　
　　1、精确性。语言的精确性包括2 个方面，一是发音，这个就不要多说了，就是说好普通话就是了，即使你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；不出现错别字，成语颠倒，语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。平时生活中，经常会又口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要忌掉。
　　
　　2、简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多罗索的，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。（举例说明，今天时间来不及，改天再举）
　　
　　3、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。
　　
　　4、生动性。也许又人平时生活中很会吹牛，很又幽默感，但在面试过程中，要把这个能力表达出来，是不太容易的。因为现在考场纪律越来越严格，一般不允许考官和考生在面试开始后对话，所以不可能让场面气氛活跃起来。这里所说的生动性，是指意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，这里包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样，自己体会体会。忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调，考官会睡着的。

　　作者：哈哈天虫 回复日期：2006-6-6 13:26:00
　　
　　　　顶！心理压力轻多了~~~~~
　　　　那么请问您我们在准备时有重点可抓吗？
　　　　对报考单位和职位的了解是不是非常必要？
　　　　我采用看历年面试真题的模拟训练的方式来复习，会不会有效果？
　　　　请土人老师百忙之中不吝赐教。
　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　面试要说抓重点的是先掌握面试的技巧，然后结合试题来训练，每次拿3－4题，然后按考试的要求来训练，最后对一下答案，寻找自己不足之处。当然了，也不一定都要和答案一样，当你觉得自己答得比答案还好时，你就成功了，嘿嘿！

　　对报考单位和职位的了解是不是非常必要？
　　---------------------------------------
　　如果能结合报考单位和职位来答题那是最好不过的了！！！

　　楼上说的很好，只希望你们考上了以后，能好好的干好自己的事情，多为老百姓着想，老百姓能有这么大的耐心不容易呀！！！大部分人都很苦的，而且对政府还是很体谅的！
　　
　　做个善良的人比什么都重要！！！切记

　　我白天不能上QQ，而且一般也较少时间可以来聊天，不过我还是把我的msn告诉你们：
　　
　　himer15@hotmail.com

　　作者：哈哈天虫 回复日期：2006-6-6 22:46:00
　　
　　　　“面试要说抓重点的是先掌握面试的技巧，然后结合试题来训练，每次拿3－4题，然后按考试的要求来训练，最后对一下答案，寻找自己不足之处。”恩，这是要领哈。非常谢谢您。
　　　　另外，运用马克思原理分析处理实际问题和社会热点、国家大事这类问题我回答得不是很好，我需要就急看些什么资料和杂志吗？不过土人老师我24号就要考试了，临阵磨枪翻翻什么好呢？
　　---------------------------------------------------------
　　有空上网找一下胡锦涛，看看最近他又说了些什么话，有个印象就可以，面试的时候如有可能，就随便引用2句就很足够了！

　　五、组织协调能力14份
　　测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力
　　标准 13-14 11-12 8-10 0-7
　　
　　这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。举例说明吧。
　　
　　问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做?
　　主要测试目的：组织协调能力
　　对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。
　　
　　评分参考：
　　①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。
　　②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。
　　③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。
　　④如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。
　　
　　题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办？
　　一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。
　　二、其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。
　　所以第二步应该把各种可能的矛盾原因都说出来并提出解决办法。单位的矛盾无非有2 种，一是因公，二是因私。一般来说，因公是比较好处理，可能会是制度，分工等方面出问题，改过来就好了。如果因私的话，就比较难办了，这里涉及到个人的性格，修养，品德、利益等等。比如这题，很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的能力，而且自己在业务上也较强，本来可能以为自己会被提拔，却突然杀出个“程咬金”，不服气；如果确实2个人能力都很强的话，俗话说“一山不容二虎”，这种情况很普遍，应该根据个人特点，重新安排工作，使个人能力得到最大的发挥，而不是内耗。最后一种可能就是，在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情况下，只能把他们分开，如答案所说的安排。
　　
　　
　　组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：
　　建议和启动
　　设计和评估
　　实施和控制
　　完成和收尾
　　
　　比如，领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排？
　　时间短，只能拣要点来说。
　　一、建议和启动。这是组织活动的最早期步骤，为何要组织这个活动？活动的经济效益和社会效益的程度？
　　二、设计和评估。写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员，等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。
　　三、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。但俗话说，天有不测风云，每个活动总归会有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。所以，控制很重要。要很好的控制活动的意外，比如天气原因，人员拥挤混乱等等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，就拿出应急预案，及时解决。
　　四、完成和收尾。做事要有头有尾，不能龙头蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以坚持到最后，越是要认真。特别是活动完了，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。
　　
　　大概-3-5分钟说完。
　　吃饭了，有空再来

　　楼上的不必考虑那么多，主要看你对什么部门比较感兴趣，如果要发展，不要进公务员，没有什么前途的，更不要说实惠，如果你功利心较强，劝你去企业发展最合适，不然在机关会很累的！！

　　几个月来的第一个下午觉，睡的真是舒服！！不过一直做梦在考试，唉！！
　　
　　真是对不起大家对我的抬爱，兄弟我现在就在挤出几点牙膏来！
　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　六、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取
　　　　标准 13-14 11-12 8-10 0-7
　　
　　此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。这个等会再举例说明。
　　举例：
　　如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
　　
　　答：1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
　　2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
　　3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。，
　　―――――――――――――――――――――――――――――――――――
　　解析这题之前，我先插一点有关诚实和责任感的道理。曾经有位博士说过，世界上只有2种人，一种人一辈子都生活在为自己辩解中，这种人永远只替自己推脱责任，经常会说“我以为”，不知道自己的缺点，不会进步；另一种人只会说“我错了”，把责任承担下来，并勇于承认错误，这种人不得了，肯定会有出息的。 希望我们生活中，少说一点“我以为”多一点“我错了”，不信你们注意观察，90％以上的人，事情搞砸了，会出了点问题，总是会说“我以为”，而不是“我错了”。
　　对于此类假设你错误的题目，不要去想你错了，因为这是假设，你进来之前就已经假设你错了，而事实上这事并不是你干的，所以你不能去辩解，去推脱责任。工作中出现错误，是正常，人非圣贤，孰能无过，当然了，不要犯低级致命的错误，所以答这种题目，要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。首先，要遵循出现问题，解决问题的原则，所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度，这是责任感的表现；第二，承担责任，利于团结。事情出了，作为领导最担心的是损失和对单位造成的影响，特别是团结。所以这里要阐述问题出现的原因在哪里，如何解决，以后如何防范和避免，而不要过多的去指责犯错误的同事。第三是表示进取和诚实的态度。承认了错误，只代表诚实和责任，总结经验教训，是一种进取的表现，公司也才会再给你机会。
　　时间紧迫，只能简单再简单，等有时间了，我会整理一份完整的。谢谢大家的捧场。
　　
　　
　　

　　转一篇不错的文章和大家共享：
　　
　　薪酬与绩效的寓言故事
　　
　　一
　　一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
　　牧羊犬看到此种情景，讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。”
　　猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”
　　.....................目标................................
　　
　　二
　　这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。 于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己没的吃。就这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察，发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢的，大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说：反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？
　　.............................动力.........................
　　
　　三
　　猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越厉害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?”
　　........................长期的骨头........................
　　
　　四
　　猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢？”于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了。
　　.............................骨头与肉兼而有之...........
　　
　　五
　　猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。” 于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n%，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。
　　故事还在继续................
　　--------------------只有永远的利益，没有永远的朋友--------------
　　日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗……
　　--------------------- Birth of MicroBone Co. --------------
　　被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了
　　MicroBone公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技
　　巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告
　　后，他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后，他们收购了猎
　　人的家当……
　　------Development of MicroBone Co. -----------------------
　　MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone，一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司像雨后春笋般地成立了，BoneEase, Bone.com, ChinaBone....一时间，森林里热闹起来。
　　------------------- F4 的诞生 ----------------------------
　　猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路，最后千辛万苦要与MicroBone公司谈判的时候，老猎狗出人意料的顺利答应了猎人，把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司，转而开始写自转《老猎狗的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》，《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗，富猎狗》，并且将老猎狗的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4. 收版权费，没有风险，利润更高。
　　
　　PS：
　　一等猎狗卖点子
　　二等猎狗卖自传
　　三等猎狗搞并购
　　四等猎狗卖产品
　　五等猎狗卖自己
　　干活的总是拿得少的，拿得多的都是不干活的。
　　
　　
　　

　　七：应变能力和个性稳定10分
　　　　要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
　　　　标准9-10 7-8 5-6 0-4
　　
　　这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。
　　
　　问题5：假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办?
　　主要测试目的：应变能力
　　通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。
　　①对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性；
　　②处理突发事件的理智性、周密性与有效性。
　　参考时限：3～4分钟
　　评分参考：
　　①首先紧急向总经理汇报翻译的情况，请立即派有关人员处理救治工作。
　　②寻找其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选，且时间允许，可临时安排外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时间做简单的准备。
　　③如果上述办法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况，给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的意见传达过去，再次促成谈判时机。
　　④除上述方法外，其他切合实际、可行的解决方法。
　　
　　
　　点评：此类题目有工作经验的会比较占优势，因为平时工作中经常会遇到。答此类题目，要把握一下原则：
　　１、此事是否在自己职权范围，如果不是，马上向上级领导汇报，并取得领导的指导意见。
　　２如果领导能给出意见，就遵照执行；如果没有，或者给的不过清楚，自己就要思考，及时拿出应急措施。关键是要抓住问题的重点，比如这题的重点是，翻译没了，材料丢了。象翻译没了，这种事情也许平时会有准备，因为现在可以请到临时的翻译（按小时收费的），所以这个问题不大。关键是资料丢了，如有可能的话，安排人员再去准备一份，当然，不一定能齐全，但总比没有好。
　　３、对方总裁来了，应该如实告知发生的突发事件，并诚恳的向对方表示道歉，并把你们应急的情况告诉他，希望对方能给你们一个机会，如果条件允许的话，继续谈判，如果资料不全，请求对方再给个机会。
　　其他可以采取一些对方感兴趣的活动，从当中增进和对方的感情交流，比如赠送礼品，最好是知道对方家庭情况，如有女儿的话，就送相应的礼品，当然这要有合适的机会。
　　
　　今天下午好困，可能写得不好，请见谅！
　　

　　楼上所说的我不同意，做为考官，不能以这种不尊重考生的行为来试探，是没有修养和礼貌的，极度不赞同，会给考生留下对政府部门的官员极坏的印象！！一般考官不会这样做的，真正这样做的，极少是故意试探的，大多数是无聊了，无法集中精神，找其他的事情做。
　　现在对考官的要求很严格的，不允许做和考试无关的事情，竟然还能带报纸，不可理解。
　　
　　
　　帖子基本上发完了，有空再整理，希望每位看贴的人，能觉得有一句可取的话，我就满足了，谢谢你们的捧场！

　　突然发现没有把自己的经验全部说出来，但一时半会也不知道说什么。大家如果有什么好的想法和建议，包括你们好的经验，也说一说！

　　“作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理？”
　　此类题目考的是沟通，协调能力和责任心。应该从一下几个方面来阐述。
　　首先，先简要说明副职的职责，归纳起来有：摆正位，守好责，善沟通，多宽容，这题要用到的是守好责和善沟通。因为正职和下属发生矛盾，导致不和，影响了单位的团结，做为单位的副职，也应该有责任去化解。
　　其次，说明处理矛盾的方法。要解决问题，就要先了解情况。如果矛盾不大，当事人双方可以自行化解，就没必要去调节，否则会把事情搞得更大，帮倒忙；如果矛盾较尖锐，应该分别倾听双方的意见，了解事情的实际情况并分析矛盾的根源，然后再分别找双方交谈，诚心地帮其分析矛盾，指出领导与下属之间发生矛盾造成的负面影响的严重性，如果是因为工作上的事情，那更没必要为此伤害了同事间的感情，如果是因为私人之间的事情，应该把个人利益先放下，应该以大局为重，发扬集体主义精神，不应该把私人矛盾带到工作中，所以于公于私，都应该大事化小，小事化了，退一步海阔天空。
　　最后，等把双方的思想工作都做通了，找个时机让他们单独谈谈，互相承认自己的不足，化解矛盾。
　　
　　其实我只是考官，答题的水平也许还不如你们考生呢，你们经常在练，我只不过是对考场的情况比较熟悉罢了。
　　
　　至于“自我介绍”，应该格式都差不多，无非就事介绍自己的教育简历，工作简历，培训简历，个人特点，自己的人生目标和奋斗方向等等。后面的不要说的太夸张，应实际些。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分数就低了很多。

　　：您好，您辛苦了，在这里我代表所有想报考公务员的人向您致敬！同时还有几个问题请教。
　　　　
　　　　1、面试的题目有没有自我介绍和答题完后的总结陈词呢？？
　　　　2、“面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的”，这种说法对吗？
　　　　3、面试时如果提到自己的工作经历和自己现在的工作单位（考试地的一个行政机关），会有作弊的嫌疑吗？》
　　----------------------------------------------------
　　１／各地要求不同，比如今年深圳就取消了自我介绍
　　２／面试时当然不能说姓名，即使不取消资格，也会被打得很低的分数的。
　　３、面试时是否提到工作经历等要看题目要求，尽量不要说出来。如在公司上班，可以说在一外企，如果在政府上班，就说在政府某行政部门，含糊一点，不能具体。
　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　作者：慕容帅哥 回复日期：2006-7-3 17:40:00
　　
　　　　楼主,你好。
　　　　
　　　　 我想问一下,进场后,如何正确地与各位考官握手呢?握手这个环节是必不可少的是么?一定要一一与每个考官握手么?临出来时的握手也是必要的么?
　　　　
　　　　 你在上面的进场环节里没有说到握手,只是说进来后就径直走到桌子前,然后就跟开始说你们好了。那这样说来握手就不需要了么?(另外,我是在南方的，虽是在10\11月份,但天气也并不冷,太阳还是当空照的，是不是一定要穿西装呢?或者是说,就算天气较热,穿西装还是比较好?)
　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　不用握手，你进来的时候，你的桌子离考官的桌子大概有3-4米远，你不用走过去，走到你自己的桌子就可以了。
　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　你们要记住一点，除非你的言语和行为很具有吸引力，能让考官感兴趣，不然的话，还是不要有多余的浪费时间的行为，以节约时间为主。当然了，是在答好题目的前提下，答题时间也不能短得太离谱，一般把握在每题2.5-3分钟为好。
　　
　　

　　公务员面试常犯错误及解决办法
　　http://www16.tianya.cn/new/techforum/Content.asp?idWriter=5842638&Key=57976990&idItem=188&idArticle=552171

　　没想到这个帖子又活了,呵呵,去年7月天涯封了后,现在又活了

　　http://www.tianya.cn/New/TechForum/Content.asp?idWriter=5842638&Key=813385112&idItem=615&idArticle=256
　　『公务员考试』新版公务员面试基础和技巧
　　
　　　以上是我对公务员面试的些许拙见，由于个人能力有限，错误和不足之处请各位读者多多包涵，并可通过（QQ:2867808317 QQ群23023493已满　备用群11489426）方式向本人提出批评和指正，我也诚恳的希望能通过与你们的交流，获得更多的知识，同时，在这里给大家一点点小小的建议，希望考生朋友平时多学习人生的哲理，树立正确的价值观，多学习别人的优点和经验，不断提高自身的修养和素质，以轻松应对繁杂的生活和工作，最后预祝各位考生顺利通过考试！
　　
　　经过修改的帖子，改动比较大

　　谢谢 闽-晶的大力支持，群号说明一下
　　
　　公务员考试主群-面试 23023493 已满，加入需要1q币增加名额
　　公务员考试面试备用群11489426 将满
　　
　　公务员考试主群-笔试 28435154
　　公务员考试笔试备用群 24790295
　　
　　需要单独面试辅导的请加qq 286708317 收费标准：给面试主群加q币10元 23023493

　　好久没来了。。。。

　　『公务员』 [公务员招考]新手参加公务员面试须知
　　
　　
　　
　　 作者： 光着脚穿着皮鞋 提交日期：2007-4-30 23:44:10
　　
　　　　新手参加公务员面试须知
　　　　
　　　　
　　　　很多同学在问,参加公务员面试应该注意什么,怎么准备,下面我就谈谈我个人的一些看法,希望大家有更好的意见和建议可以补充.(以10-15天准备时间为例)
　　　　
　　　　一. 必须对面试的过程有个详细的了解,心里有底.从报到,被集中关在一个房间,到抽签,进考场,考官发言.退场等等. 了解渠道:网上有别人的面试经历和我的帖子里都有提到.群空间里也有文章(半天).或者通过朋友,联系到参加过面试的人或者考官.(2天)
　　　　二. 同时必须准备一套合适的面试服装和适合自己的发型. 第一印象在整个面试过程中是很重要的,不一定每个人都会长得帅,长得漂亮,但长相一般的人也不乏有显得很有气质的.合适的衣着打扮加上自己良好的言谈举止和修养,即使你相貌一般,也会令人耳目一新的.这种人平时生活不太容易见到,但确实有,考生当中也有.所以如何做个有涵养的人,应该从平时做起,注意观察身边的人,学习别人的长处,养成好的习惯自然会提升自己的气质,给别人留下好的印象. 但如果马上要参加考试,短时间改变不了的,至少要从外型上把自己做到最好,百利而无一害.
　　　　办法:设想自己是个考官,而且是个年纪大概在35-45岁之间的男考官(考官男的居多),你会希望你的考生是以什么精神面貌来参加考试. 在衣着上我在其他帖子已经说了很多,可以去看看.(集中半天时间准备)
　　　　三. 选择一本有答案和点评的面试试题集(网上也有很多题目),强化训练.前一周一直做题,不计时间,最后留三天的时间,准备一些题,严格按时间来模拟考试答题.期间也可以上网和网友或其他可以商量的人讨论试题,或者看些答题经验什么的,最后达到看到题目就有思路,到考试时刚好是最佳状态.
　　　　四. 时间和经费允许的话,参加面试培训班. 虽然大多数培训班收费高的惊人,但毕竟还是有用的.(1-2天时间),顺便可以把不清楚的问题向老师请教.
　　　　五. 强化做题一周后,必须了解自己的弱点并加以改正;必须对某些有代表性的题目有通用的解题套路,这在帖子里有提过.
　　　　六. 尽量找到曾经担任过考官的人,不一定要公务员,事业单位的也可以,让他给你面授机宜.
　　　　七. 空闲时间,多上网找些相关内容的文章,和网友交流,尽量找出自己的弱点和缺点,避免面试时犯不该犯的错误.关于犯错误的帖子,我也有写过.
　　　　八. 有疑问,随时记下并提出,不能留着.
　　　　暂时这么多,想到再补充.

　　『公务员』 [公务文秘]公务员面试常犯错误及解决办法
　　
　　
　　
　　 作者： 光着脚穿着皮鞋 提交日期：2007-5-16 20:53:25
　　
　　　　公务员面试常犯错误及解决办法
　　　　
　　　　说明,这些错误是小的,但可能会影响成绩,且稍加注意,可以很快改正并避免的.
　　　　
　　　　错误1:答题不看考官,就自己一个人在那里从头念到尾,即使答得再好,考官也不会给你高分的.
　　　　解决:答题时边看草稿提纲边抬头看考官,不时有眼神交流,这样最好.
　　　　
　　　　错误2:包乱放.最常见的就是把包放在桌子上,有碍观瞻.
　　　　解决:尽量不带或者放门口,不会丢的,放心.
　　　　
　　　　错误3:未经允许,匆忙翻开试题,并偷看,特别是主考在公布考场规则时.
　　　　解决:主考还未说开始前,除了认真听主考说话外,什么都不要做.
　　　　
　　　　错误4:女孩子的长头发.今天发现一个女孩子,一褛长头发不用发卡弄好,一直垂在眼镜上,整个面试过程就看她在甩头了,大概一分钟要甩十次,也不知道是故意的还是不懂.
　　　　解决:不要让头发等其他事情影响面试.
　　　　
　　　　错误5:衣着随便.和其他考官沟通,大多还是希望男的至少要穿西装,女的最好穿正式装.但可惜,今天只有3个男的穿西装,女的一律乱穿.甚至有女的穿那种广告衫之类的圆领T恤,男的有穿大红色的运动鞋,可惜长得那么帅了.随便穿衣,会让考官觉得你对面试不重视,可能就会把机会给别人了.
　　　　
　　　　解决:男西装领带,女套装或较正式的连衣裙等比较合适.毕竟考官大多年纪偏大.我还算是最小的了.即使夏天,如果有空调的话,最好也穿.要知道,日本人在大夏天,参加客户的开业典礼,穿西装在太阳下暴晒一个多小时,纹丝不动.而我们穿短袖,撑伞的,戴帽子的,坐立不安. 衣着正式是一种礼貌,对对方的尊重.
　　　　
　　　　错误6:男:白袜子+黑皮鞋. 女:丝袜+凉鞋
　　　　解决:衣服款式颜色搭配,如果自己不懂的话,可以咨询年纪大点的大哥或大叔或上网查询.. 不要以为自己标新立异,要知道,衣着在礼仪上是有严格的标准的,即使不能做到符合标准,但也不能去犯明显的错误.
　　　　
　　　　错误7:口头禅,话”屎”多.上午有个女生,每句话最后都带有”嘛”,虽然题答的不错.直到下午,还有考官再说上午那个”嘛”的女孩子.
　　　　解决:生活中尽量改掉,不仅面试的时候不合适,平时别人听了也很不舒服.我一个老师,上课一直说”有没有”,听的都很烦,哪里能听好课. 我参加面试次数多了,也就不计较她这个缺点,照样给她个高分,但第一次参加面试的考官可就不同了,也许会因此对你反感,甚至打低分.
　　　　
　　　　错误8:答题有头没尾,说了”第一”,直接就到了”总之”,然后再来个”然而”,没有条理,没有逻辑. 有的不说”第一”或”第一点”,而是说”第一个”.还有把第三题说成第三点.
　　　　解决:答题最好开头稍微1-2句话铺垫,然后说,对这个问题,我有三点看法,第一…第二…第三…如果有可能再用1-2句话小结一下,不然答完后就说:以上是我对第*题的回答,答题完毕.还有回答的题目序号一定要说清楚,现在我回答第几题,接下来回答第几题,并稍微把题目大概说一下,但不要全部重复,这在平时可以训练.
　　　　
　　　　错误9:答题声音太小,没有感染力.
　　　　解决:至于声音大小,这样来比方吧,大概能让6-8米内的人都能听清楚,但又让人觉得你很平静的说出来,而不是刻意去喊去囔的,这个自己可以训练并感受.一般用洪亮来形容,并语调要稍微有变化,不能始终一个调调,下午有个女的做的很好,把昏昏沉沉的考官都说醒了.大方得体,不拘谨.声音大也是有底气,有自信的表现.有的考生答不好时,越说声音越小.
　　　　
　　　　错误10:主考说话时,随便插话或提问.
　　　　解决:在你整个面试过程中,考官很少说话的,所以你一定要注意听,不能听不懂或听不清楚再问,要知道,如果别人都没有问的话,相比之下如果你就比别人差了.所以还是强调,专心听主考说话,一般都是很简单的,听一遍就懂.
　　　　
　　　　错误11:擅自更改题目的名词.比如”假如你和领导意见发生分歧…”,有的考生擅自说成”和领导发生争执”.
　　　　解决:题目最好看2遍,看不懂也要看懂再答题,这多花不了多少时间,并且答题时要引用题目的时候,关键词一定要原文引用,不可擅自更改.可以看着题目念准错不了.
　　　　
　　　　错误12:不利用思考时间就直接答题.
　　　　解决:尽量用好,用完思考的时间,除非你真的很会说.一般情况下,思考时间仓促,,答题时间富裕.你把思考时间耗尽,考官不会有意见,你要把答题时间耗尽,考官可就不高兴了,大概只有10%的人可以用完全部时间,80%的人只用了一半多一点,剩下的10%只用了25%的时间就完事了.建议,充分利用思考的时间把答题纲要写下,等会答题时再展开发挥,最好能把展开的要点也写下就更好了.
　　　　
　　　　错误13:反应慢,不知道试题在哪里,不知所措.
　　　　解决:一般试题就放在你面前,一张是草稿,一张是试题,一般会反面放着.大多数主考会告诉你那是试题,但有的没说.自己要灵活些,主考一说答题开始,你就可以翻开试题了.
　　　　
　　　　错误14:年纪小,穿着小孩子气.
　　　　解决:有的考生还没毕业,加上显小,如果在穿着上再小孩子气的话,你就不要指望考官会给你高分了,一来他会认为你还小,懂的少,二来会觉得反正你还小,机会还多着呢,第三,哪个单位愿意招个小孩子去上班,第四,考官可大多是上40岁的人了,他们大多对成熟的女性比较有认同感.所以解决办法是,可以采取烫头发,衣着等尽量把自己打扮稍微成熟稳重些,当然,要得体,不能太勉强有硬伤..
　　　　
　　　　错误15:晃脚,扭动等小动作明显.
　　　　解决:这就不必说了吧.
　　　　
　　　　错误16:为了突出自己经验丰富,说了过多自己的工作内容.
　　　　解决:要让考官知道自己工作经验丰富,只能巧妙流露,不能刻意去说,会令考官反感.比如答到一些涉及实际工作经验题目时:比如处理群众上访.可以说,在我的工作经历中,曾经处理过多次这种事件,但不能说你的事件,还得回头来回答题目,否则就跑题了.这样顺便提一句,然后再回答问题,考官会知道你有工作经验的.
　　错误16：衣着过于暴露，言谈举止过于轻浮
　　　　
　　　　女孩子要注意了，夏天穿衣，千万记住，不要把里面的带子露出来，特别不雅观。
　　　　
　　　　上次面试，有个幼师，穿着虽然说不上特别暴露，但因为是吊带，里面的带子外露，而且打扮和言谈举止都象是去参加舞会，这种女孩子要是去机关，指定关系复杂，当然了，头脑还是蛮清楚的，做些公关协调工作应该还可以。打分时，还是发现有些考官给了高分，后来一看，原来是主考单位的考官，哈哈，其余的分数都给的不高。
　　　　
　　　　其他的有体恤+短裤，唉！
　　　　衣着还是以安全为主，不要标新立异。
　　
　　
　　

　　大家好，谢谢你们长期的捧场，我是本文的作者，新的一年公考即将来临，在此祝福大家顺利考上！
　　
　　新版（修改过）的面试经验在我的qq博客，有兴趣的可以去看看
　　
　　http://user.qzone.qq.com/286708317

　　今天又面了一批事业单位的。总体感觉专业很关键，开始英语专业的表现都很好，后来岗位不限制专业的，虽然有研究生，但素质却差了一个档次。不过觉得现在的考生适应面试能力越来越强了，没有明显的错误，看来竞争又要加剧了！！

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_537f806601008egt.html
　　发表于：2006年6月28日 19时34分1秒阅读(79)评论(11)本文链接：http://user.qzone.qq.com/286708317/blog/1
　　知己知彼百战不殆--公务员面试基础和技巧
　　修改过的
　　谢谢大家捧场

　　作者： masculinelee 回复日期：2008-1-26 11:28:00
　　
　　　　光着脚穿着皮鞋,您好！~
　　　　我年后要第一次参加面试，看了您的帖子真的受益匪浅,非常感谢！
　　　　我报的是广东保监局，职位招的是英语专业研究生。那我想知道这种情况下，面试会不会和一般有所区别，比如用英语回答问题什么的！
　　　　也就是说，面试的时候会不会根据不同的职位要求对试题内容、考试方式等做出调整。
　　　　期待您的指点！
　　
　　一般来说，公务员面试的卷子都是统一的，是从题库里抽取的，不涉及专业的内容。但不知道你的部门是否有例外。而且广东的我也不是很清楚。

　　说明一下，群经常满员，如果有心加入的朋友请按照群规定更名：地方名称+网名，并积极发言提问或回答别人的问题，否则群主经常会清理不更名，不发言的同学，到时候就不好意思了。
　　或，是否有朋友愿意贡献自己的群号来做公务员面试的备用群，有的话请和我联系，谢谢了！