6月底公司新出来一个规定,不多,2张纸,大伙去看了,觉得胸闷,

　　

　　请天涯懂行的人来看看,有哪些是属于不合法的规定,大家一起来揭发,保护员工的利益!!!

　　

　　个人认为:

　　1.公司要求员工凭自己消费的发票才能拿到手--谁拿了工资全部花光,拿一摞发票去换第二个月的工资? 它拿发票做成本去了为了少缴SHUI,干嘛它自己去请我们消费去开一堆发票啊.而且不交发票 每月综合福利就只发最低的,GOVERMENT 规定了吗?

　　

　　2.每月综合福利就是饭贴,谁家孩子老娘不生个病,自己玉体欠安一会儿,请个病假事假的,公司为此就不给员工一整个月的饭钱,堪比周扒皮了

　　

　　3.旅游补助,一样的道理,说的好听,最后加一句请假减半到全扣.

　　

　　4. 上海市高温费最低发放标准是200元/人/月,它就来个减半.

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　





　　　

　

　　如果我没有发票,那么会发生什么情况呢??

　　@cnsaviour 2011-7-19 12:29:00
　　　　@1093610936 2011-7-13 22:15:42
　　　　 6月底公司新出来一个规定,不多,2张纸,大伙去看了,觉得胸闷,
　　　　请天涯懂行的人来看看,有哪些是属于不合法的规定,大家一起来揭发,保护员工的利益!!!
　　　　个人认为:
　　　　1.公司要求员工凭自己消费的发票才能拿到手--谁拿了工资全部花光,拿一摞发票去换第二个月的工资? 它拿发票做成本去了为了少缴SHUI,干嘛它自己去请我们消...........
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　　好久没来看,回的人挺多啊!
　　注明一点哦,比如说工资是4000,合同上写明工资是2000,剩下2000拿发票去领.童鞋们明白否?
　　不是福利拿发票去领.

　　@一方平安2004 2011-7-21 15:42:00
　　　　福利是领导定的，所以说首先要看领导是不是拿得多，只有领导拿的多了，下面的人才能喝口汤
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　　答: 这条思路我们也考虑过,只是领导相当于老板,都从ta口袋拿出来